企業推薦讀非全？這8個專業最吃香

企業推薦讀非全？這8個專業最吃香

三年，越來越多的企業開始鼓勵員工攻讀非全日制研究生。數據顯示，2023年有超過200家上市公司將非全學歷納入晉升考核體系。這種變化背后，其實是企業人才培養策略的升級。

目前最受企業認可的非全專業主要有8類，

1. MBA（工商管理碩士），某快消公司中層張經理分享，"公司全額報銷MBA學費，但要求簽訂5年服務協議。我們部門去年有3人通過這個渠道晉升總監"

2. EMBA，適合高管層，某地產公司副總透露，"讀EMBA最大的收獲是擴大朋友圈子，同學里60%都是各行業負責人"

3. MEM（工程管理碩士），制造企業最青睞，某汽車廠技術主管說，"公司專門開設MEM專班，每周三下午統一派車送我們去上課"

4. MPA（公共管理碩士），機關單位晉升必備，某街道辦主任直言，"現在提副處必須要有MPA學歷，我們單位去年有7人報考"

5. MPAcc（會計專碩），財務崗位晉升硬通貨，某會計師事務所規定，"考過MPAcc可直接晉升高級審計師"

6. 同等學力申碩，某銀行人力資源總監建議，"基礎崗員工建議先走同等學力通道，論文通過率比統考高30%"

7. 免聯考國際碩士，某科技公司為高管開設的"1+1"項目，先在國內讀1年預科，再去新加坡讀1年

8. MAud（審計碩士），某上市公司內審部要求，"新入職審計員3年內必須取得MAud學位"

企業支持讀研通常會附加條件。某知名互聯網公司的"人才培養協議"顯示，學費全額報銷需承諾服務5年，若提前離職需返還120%的培訓費。建議選擇專業時重點看三點，課程時間是否彈性（周末班比集中班更受歡迎）、論文指導是否到位（直接影響畢業率）、校友資源質量（關系到未來發展）。

以某央企的MEM培養計劃為例，他們與5所高校合作定制課程，學員平均薪資漲幅達40%，但要求每月提交學習報告。這種"企業-高校"聯合培養模式，正在成為非全教育的新趨勢。

非全日制研究生企業資助政策詳解

一、政策紅包有哪些？

現在各地為了鼓勵人才培養，給企業發了不少"政策紅包"。比如在杭州，企業每培養一個非全研究生，最高能拿到8000元/人的培訓補貼。蘇州更狠，直接按學費30%補貼，封頂2萬。這些錢都是從政府專項基金出的，相當于企業掏錢培養員工，政府給報銷部分費用。

二、企業能怎么幫你？

1. 學費直補，像某知名車企，員工考上985院校的非全碩士，直接給報60%學費，前提是畢業后繼續干滿3年

2. 彈性工作制，北京某互聯網大廠推出"學習假"，每月多給2天帶薪假專門用來上課

3. 獎學金計劃，深圳某科技公司設立內部基金，員工憑成績單可申領5000-10000元不等

4. 晉升掛鉤，完成學業的員工自動進入人才儲備庫，升職加薪優先考慮

三、怎么申請最劃算？

1. 提前摸底，先找HR要公司《繼續教育管理辦法》，很多單位其實有政策但員工不知道

2. 三方協議，跟單位簽培養協議時注意服務期條款，通常1-3年比較合理

3. 分段報銷，建議談成分學期報銷，比如每學期成績達標就報當期學費

4. 稅務籌劃，超過5000元的部分要扣個稅，可以和財務商量分年入賬

四、企業為啥愿意掏錢？

老板們算的其實是三本賬，

政府給的補貼能覆蓋部分成本

培養出來的都是對口人才

員工忠誠度至少提升40%（某人力機構數據）

有個做外貿的朋友，公司給他們報讀國際商務碩士，結果團隊業務能力提升后，當年業績直接翻番，這買賣值！

五、這些坑要避開

1. 隱形條款，有的協議寫著"未畢業需返還補貼"，生病等特殊情況記得加免責條款

2. 發票陷阱，保留好繳費憑證，有的學校開票抬頭要寫公司全稱

3. 時間沖突，提前協調好上課和項目周期，別耽誤年終考核

4. 政策時效，像上海楊浦區的補貼政策今年12月底就到期，要申請的得抓緊

現在越來越多的城市把非全教育納入人才政策，杭州未來科技城就宣布，企業培養10人以上研究生團隊，還能額外申請創新基金。所以說哈，上班族想深造，千萬別自己悶頭交學費，先去人力資源局官網查查當地政策，再找老板聊聊，說不定就能省下好幾萬呢！